Keynote-Diskussion: Transformation der Management-Kultur in der digitalen Wirtschaft

Diskussion zum Status-Quo und den notwendigen Veränderungsmaßnahmen zur Management-Kultur für das digitale Zeitalter
Dauer: 17.03. / 13:20 Uhr / 17.03. / 14:10 Uhr
    Diskussion:
  • Sabrina Rödig Manager HR People Development, Telefónica Germany
    Sabrina Rödig, Telefónica Germany
  • Sirka Laudon Leiterin Personalentwicklung, Axel Springer AG
    Sirka Laudon, Axel Springer AG
Die Keynote-Diskussion am zweiten Tag fokussiert stärker auf die Führungs- und Management-Aspekte der neuen Arbeitsorganisation. Hierbei sollen Ziele und Wege für die Ausgestaltung einer neuen Management-Kultur diskutiert und aufgezeigt werden. Folgende Aspekte sollen diskutiert werden:
  • Wo steht das Werteverständnis des heutigen Top-Management? Ist das zeitgemäß für die dynamischen Anforderungen des globalen und digitalen Wettbewerbzeitalters?
  • Was sind die wichtigen Elemente und Dimensionen für eine Management-Kultur im digitalen Zeitalter?
  • Wie ist diese veränderte Management-Kultur im Unternehmen zu etablieren? Was sind die Herausforderungen und “Steine”, die aus dem Weg zu räumen sind? Was sind mögliche Hebel und Wegbereiter?
  • Welche Rolle hat und kann der Einsatz von sozialen Technologien einnehmen?
In der im Anschluss an die Diskussionsrunde stattfindenden, ergänzenden Hackathon-Session bietet sich die Möglichkeit das Thema gemeinsam mit den Panel-Teilnehmer in einer interaktiven Runde zu vertiefen: http://www.cebitsocialbusiness.de/konferenz/panel/s/future_of_work_hackathon_future_of_leadership_management_culture.html Weitere Informationen zu dieser Diskussion finden sich auch in folgendem Blog-Beitrag: http://blog.cebitsocialbusiness.de/2015/02/25/keynote-diskussion-zur-management-kultur-im-digitalen-zeitalter/

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